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门槛低,工资低,我们运营的痛谁能懂?

生活 2021-12-8 14:19 672人浏览 0人回复
摘要

对于很多人来说运营是一个门槛很低的工作,可相比之下,运营的定位却很模糊,我们甚至很难用一句话来概括运营的工作内容。维护社群的人被叫做社群运营,企划活动的人被叫做活动运营,搞新媒体的叫做新媒体运营...... ...

对于很多人来说运营是一个门槛很低的工作,可相比之下,运营的定位却很模糊,我们甚至很难用一句话来概括运营的工作内容。维护社群的人被叫做社群运营,企划活动的人被叫做活动运营,搞新媒体的叫做新媒体运营......可以看出运营并不是一个固定的岗位,倒像是一类工种。

由于运营的门槛低,很多人刚毕业想投身互联网第一件事就是选择了做运营,然而很多人却后悔了,原因也很简单——事多工资少,天天有烦恼。

对于干运营的人来说,重复性工作是大家很难避开的点,而庞大的数据统计也让枯燥的工作雪上加霜。

我们常说一个人的收入越高,他所做的事情就越具有不可替代性,在无数人投身运营的当下, 如何发挥自己的不可替代性成为了一个非常重要的命题。

想成为行业的顶尖,无非需要具备以下特质:

1、认真的工作态度,优秀的工作执行力。

永远不要领导说什么就做什么,一个好的运营者时要在自己的岗位上为公司的业绩带来“生机”,在基础的工作中也要寻找能改变优化的地方,那么你离晋升就不远了。

2、优秀的数据处理能力

整理数据不算是运营的基本功,分析数据才是运营的必备才能。在日常的工作中,一定会有超级多的数据,透过现象看本质才能帮助你把自己的重复工作总结出经验,也能为你未来把握更高层次的工作埋下根基。

学会应用相关专业性软件也是基本功之一,一般好的运营在数据处理可视化报告的时候会应用到BI产品,如Yonghong Desktop等。

3、学会总结复盘

在具备了前两点的优秀特质后,一个好的运营就需要阶段性总结自己的工作成果,为自己定下下一阶段的工作目标。有目标感对于所有岗位来说都很重要。

有运营经验的同志们欢迎评论区交流,一起来探讨怎么做更优秀的运营人。

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