第一阶段，定位：0 岁职场人三、岗位分析
如果咱们现在是一个大四的毕业生，也该到了找工作的时候了，这时候咱们打开了 boss，看着 boss 上琳琅满目的岗位挑花了眼。好家伙，看了一圈觉得自己这也做不了那也做不了，最后讲目光锁定了一个叫数据分析的岗位，感觉数据分析嘛，那不就是 excel 么，整理整理数据排排版就好了。看起来这个好像不需要要求太多的专业。
0 岁职场人，他现在面临着是一个定位的问题。
我们也知道刚进入职场，我们对职场的情况并不了解，那是由于我们从大学环境进入到了职场的另一个环境。这个时候我们面临着其实就是一个定位和目标的问题，我们现在对自己没有一个清楚的定位，所以也对职场没有一个清晰的目标。那我们应该首先先总结一下我们的自身条件，然后看我们更匹配哪一种工作。来用我们自身的条件来使用外部的工作。
第二阶段，胜任：工作 1-2 年
咱们入职发现这份工作不如自己想象的那样简单，虽然自己会一点 excel 知识，但是感觉远远不够，觉得自己的工作没有技术含量随时都会被取代。
想要更高的工资就要变得更厉害，但是自己也不知道该从何开始努力，于是就将侧重点都用在了工具的使用上，而且是高级工具的使用，从 Python、统计学、到数据挖掘等。乍一看，好像这个路线也没什么毛病，但仔细想想，Excel 熟练了吗？不知道更高的薪资需要具备什么样的能力觉得月薪过万遥不可及。变得焦虑。
工作 1-2 年的职场人，他现在面临的是一个胜任的问题
知道要提高自己的能力，但是无法辨别提高什么能力。觉得自己只要学习更多的工具就可以涨工资。陷入了一个误区。希望有人来明明白白的举例罗列自己需要什么样的能力。
第三阶段，晋升：工作 3-5 年
工作了三五年，虽然好似薪水还过得去，但是每天做着相同的工作，也不需要思考，随之而来也没有什么提升。
工作 3-5 岁的职场人，他面临的是晋升问题
每天做着重复没有思考的工作，很容易被新人取代有没有独特的技能，但是没有核心的能力，也无法将能力复制给下属带领团队，成为领导者。这时候，希望了解如何拥有核心的可迁移的能力。
第四阶段，独立：工作 5-10 年以上
在公司做了几年后，想出来换个环境本以为凭自己的经验会是个香饽饽，怎么着也是个小领导吧，结果却屡屡碰壁。招小兵的觉得年纪不合适，招领导的又觉得他不够格。
想一想自己是学数分析的，要不自己单干算了，但是创业的项目看似好多，又不知道改如何选择。数据分析只是为其他人提供帮助的，没办法自己独立构建起一个商业模式。
工作 5-10 年的职场人，他面临的是独立的问题
具有了一定能力，可以单独出来创业。数据分析能力很好，但是如何很好的应用数据分析能力在自己的创业上？
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