“面试了7家互联网企业的采购岗，无一例外都是单休。”近日，求职者阿伟向记者吐槽了自己的面试经历。
阿伟曾在一家互联网大厂工作，“996”的快节奏日常让他印象深刻。辞职休息了一段时间后，想重回职场的阿伟却卡在了企业的“面试”环节，准确地说，是卡在了企业的“单休”门槛上。
起初，因有一定工作经验，阿伟对拿到互联网企业的offer充满信心，直到发现所有适配岗位都变成了单休。他退了一步，想着即便是不能双休，也可以在薪酬待遇方面有所体现。可没想到，企业的“内卷”早已将矛头同步对准了求职者：“想要offer，工作时间和待遇肯定要听安排”。
“单休的待遇和双休相差无几，都是正常的市场价格，不会有额外的福利。一些公司的加班补助，是在每周超过40小时之外的单独计量，可这部分究竟有多少可以‘变现’，也不好说。”阿伟说，在面试期间，每当他向HR问及休息时间时，都会被怼两句，可以做出让步的，底线也仅限于“大小周”（一个月中单双休循环）。有一家公司的HR甚至直言，如果想吃互联网这碗饭，不要考虑单休和双休的问题。
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