一个offer生产流程

第一，用教育和实践的经历为自己生产各种标签

第二，用标签组合为一个叫简历的东西

第三，作为敲门砖打开面试的大门

第四，用历史锤炼的经验，加上针对岗位和公司的特殊面试准备，闯过一道道关卡，收获offer。

技术+面试场感，同时没有被8家大厂的面试官们和HR们拒绝，这本事就属于小概率事件。

对于优秀的小概率事件，我们更应该关注的是原因，酸结果，毛用没有。

成功的归因更重要

名校计算机专业

要知道，校招很卷，Top大厂的校招，起码知名学校是不会被机器筛选规则过滤掉。

学历，让1000万毕业生中900万恨，100万人爱的一个标签。

但，它的确重要，作为敲门砖。

字节实习

实习的背书很重要，尤其大厂实习的背书几乎是第二优秀学历。

2022届毕业生中，没有985、211学历的那些同学，实习经验是你最重要的弯道超车机会。

"我不是鼓励你翘课去实习"

但我告诉大家，在小米在其他公司，见过大二大三就从成都或武汉的一些高校跑到北京厂里实习的。

所以，实习很重要，你自己看着办。

师哥们的经验

优秀的过来人资源，有时候花钱也买不到，如果能花钱买到优秀人的1顿饭，你就偷着乐吧。

因为，选择的成本远远远远大于你请吃饭的成本。

文泽，求学于帝都优秀高校的计算机专业。

那么，高校的师兄师姐的资源，文泽利用的很好。

文章提到，师兄建议他选腾讯，更香且不卷。

这冰山一角，就已经说明，文泽同学跟师兄师姐保持很密切的联系，可能还包括面试的经验，职场的经验。

综上

不羡慕，当镜子，找原因，求发展。

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预祝2022届同学都找到满意工作，也希望2023届、2024届的同学，能从get到上面总结的三点重要信息。