女子请婚假回老家办婚礼却被拒批、开除，法院判公司赔4....

4月22日，澎湃新闻记者从上海市第一中级人民法院（以下简称“上海一中院”）获悉，此前，该院办理了这样一起因劳动者请休婚假被拒而引发的劳动合同解除争议案件。
上海一中院介绍，小钟是一家心理咨询公司的市场部设计师，想在2023年9月底至10月初回老家办婚礼。8月，她口头向公司负责人请休婚假，9月中旬，她又提交了书面请假申请，说明此前已修改过一次婚期，且婚宴已预订，也已通知宾客，无法调整请假安排。因国庆假期是经营旺季，公司未同意小钟的请假申请，并在9月下旬制定发布《考勤管理制度》，规定连续旷工满3日或1年内旷工累计达到5日的予以辞退。最终，小钟还是如期回老家举办了婚礼。公司多次催促小钟返岗，小钟未到岗。
公司认为，小钟旷工5天，严重违反公司规章制度，于10月7日解除劳动合同。
小钟认为，公司解除双方劳动合同违法，后诉至法院。
公司提出，国庆假期是经营旺季，无人能顶替小钟岗位，拒绝小钟的婚假申请具有合理性，且《考勤管理制度》合法有效，公司系合法解除双方劳动合同。
法院认为，请假回老家举办婚礼符合我国传统风俗习惯，小钟请假事由具备正当性，请假天数有其合理性，且小钟尽到了请假过程中的注意、慎重义务。与之相对照，公司不予准假理由欠充分，所作出的解除劳动合同处理，显属惩戒过度，构成违法解除。
审理中，经法院沟通协调，小钟基于公司经营状况等考虑，自愿将赔偿金下调至4.6万元，未高于法定标准，最终判决公司支付小钟违法解除劳动合同赔偿金4.6万元。

达哥，是不是也想请假结婚去