在企业快速发展的进程中，数据驱动正逐步成为人力资源管理的重要引擎。2024年，我们引入了vividime BI数据分析平台，通过强大的数据整合与可视化功能，帮助我们深入挖掘人力资源数据背后的趋势与价值，为决策提供了更加科学、精准的依据。

这一年，我们围绕人员结构、人员流动分析、招聘完成情况、离职原因解读等关键模块，全面梳理了人力资源管理的现状与成效。借助vividime BI的支持，我们不仅提升了数据的可视化与分析效率，还实现了对人员动态的实时监控，为企业的人才管理和组织发展提供了有力支撑。接下来，我们将通过具体的数据解读，来简单总结2024年我们的人力资源情况。

01 人员结构分析

这份员工结构分析数据清晰地展示了我们公司的人才分布现状：

首先，从学历分布来看，整体人员学历以大专和本科为主，其中大专学历员工占据主力（38人），其次是本科（26人），整体学历层次较低，高学历（研究生及以上）人才占比相对较少，未来可以加大对高端人才的引入力度。

在性别比例上，男性员工（75人）远多于女性员工（38人），但作为制造业企业，这样的性别结构符合行业特点，反映了公司岗位需求与业务属性的匹配度。

从工龄分布来看，1-3年工龄的员工最多（36人），而8年以上资深员工仅有12人，反映出公司员工队伍较为年轻，但也面临一定的流动性挑战，如何加强员工留任和培养稳定的中长期人才是接下来的工作重点。

最后，年龄分布方面，25-35岁员工（39人）是公司的核心力量，18-25岁的年轻员工也有一定比例（28人），展现出公司整体年轻化、充满活力的特点。

02 人员流动分析

整体来看，公司人员流入较多，净增长率达到63.77%，表明公司在扩张阶段。同时，35.16%的离职率虽处于合理范围，但仍需要进一步关注员工留存问题。

重点部门表现：

• 市场部和运营部表现突出，增长率分别达到111.11%和114.29%，既反映出业务扩张的需求，也显示出部门吸引力较强。

• 财务部和综合部的流失率偏高，分别为61.54%和80%，需要关注这些岗位的稳定性，适当优化留任机制。

• 销售部新进率较高（64.71%），但离职率为17.65%，流动较为平稳，适合进一步加大团队建设力度。