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受众: 找工作的同学

特点: 真实还原职场雇佣的本质

收获: 认清面试成功和失败的原因，提升面试通过率

预告: 周三晚上8点微信视频号直播

找工作，跟找对象一样，从寻找目标到成功牵手，有一个个关卡等着大家来闯。

投递的简历好不容易通过了，面试却挂了，最后还是没拿到offer，折腾几轮下来，很多同学都开始怀疑人生。

但怀疑人生，半点儿用也没有，这里专门写一篇文章，关于面试那些事儿。

读完之后，至少对成功和失败的原因能够更加清楚，之后找工作会更加知己知彼，通过率暴涨。

01面试成功原因

下面针对互联网，下面针对你面试失败追根溯源。成功的原因是类似，你很好match到这个岗位的整体需求。

基础能力不错:进来能干活儿

相关背景匹配:有电商背景，或者有用户增长经验，或者有带团队经验等等

岗位级别和薪资能cover:候选人经验和上家薪资水平能对应上，且有一定涨幅空间

跟面试官聊的比较开:这是一个综合性的评价，包括性格，眼缘儿，沟通状态，职业规划等

确实有HeadCount在招聘:这一点很重要，有些岗位招聘紧急，遇到差不多合适就会很快发offer，有些HeadCount不紧急或者不充足，对方很可能会选择拉长周期，精挑细选。

02面试失败原因

失败的原因可能就很多了。

一，基础能力测试上没通过

互联网公司招聘很务实，对候选人能力要求属于硬性指标，可以理解为第一关考核，至少要及格。

刷题可能是应对面试基础能力测试比较高效的方式。

很多时候，有些能力并不太常用，如果没有在面试前准备到，临时发挥很有可能挂掉，就比较可惜。

二，项目经验不匹配

简历上写的经验，可能跟面试官理解的有差异。

或者说自己仅了解一点，却写成精通，结果一面试就漏出马脚。

这个坑大家尽量不要踩，不要为了简历通过，夸大自己的能力，最后自己圆不回来。

简历既要写跟岗位匹配的经验，又得确定自己能在被提问时能回答的比较好。

三，逻辑表达混乱

回答逻辑混乱，给面试官的印象是极差的，对面试结果的影响可能是最大的。

这种情况出现的主要原因，一定是自己没有认真准备。

即使一个人逻辑性真的比较差，但面试前，认真准备后，总能有办法达到及格线，而不是面对提问的语无伦次。

四，面试官综合眼缘不合

听起来有点玄学，但面试除了能力和经验，你回答问题的方式，语气，态度是否让面试官感觉你是一个很容易沟通的人。

同样的信息，用不同的方式和态度表达，给人的结果差异很大。

如果面试的一些细节可能会引起面试官反感，也会非常影响面试结果。

举一些例子：

面试态度不好: 傲娇，带情绪反问挑战面试官。

回答习惯不好: 没等面试官说完，就开始抢答。生活习惯不好: 面试衣着邋遢，发型凌乱，甚至身上带有烟味或者浓烈香水问道

五，岗位HC突然冻结

面试一般至少两面，大部分大厂可能要4-5面，从面试到收到offer，周期一般在1-2个月，甚至3个月。

如果中间因为招聘预算收缩，造成没有HC，这种事儿不是小概率事件，也是会比较经常发生。

六，被其他候选人PK掉

一个岗位放出来，很有可能被多个应聘者尝试。

面试官会从多个应聘者选择topN个候选人进入下一轮，你面试表现不错，但是别人面试表现更好，或者经历和经验更匹配岗位要求。

好，关于面试失败的原因，欢迎大家反馈补充。

下面，针对可能失败的各个环节，我们如何提前准备。

一定要相信，同一个人，认真对待积极争取和马虎对待靠天吃饭，面试成功率一定是天壤之别。

A: 不对自己经验总结，面试靠临场发挥，面试完也不进行复盘

B: 面试做了充分准备，并且不断在面试中复盘经验

求职的这种ABTest，结论是肯定的，通过率B远大于A，或者B找到的工作岗位钱景远高于A。

这样看，认真的准备面试，还是很值得的。

03如何准备面试

1. 自我介绍

控制在1-3分钟，过长容易让面试官丢失信息。

最好是介绍完后，停顿一下，告诉面试官如果没有问题，就开始具体项目经验的介绍。

2. 项目介绍

项目介绍非常重要，也是面试官主要关注的地方。开始介绍最好精简且逻辑清楚，推荐用STAR原则介绍，一般不会丢失信息，可以让面试官短时间内听懂你做了什么事情，然后留给面试官提问。在面试之前，要把自己认为有价值的项目深度复盘，最好预估下面试官会提问的问题，并提前做好准备，或者在前面面试后，认为回答不好的地方，一定要好好想下如何应对，不要偷懒。

3. 业务问题

一个岗位遇到的业务问题，如果归类，其实是有限的，尽量从每种类别提前准备一个比较完整的问和答，可以参考别人的面经。比如数据分析的面经，从异常归因、ABTest、假设检验、ROI评估、漏斗模型等尝试准备。可能在面试的时候还会遇到一些tricky的问题，比如ABTest其实可考察面很多，除了基础流程，还可能有多组ABTest效果评估，ABTest能解决哪些问题，不能解决哪些问题等，那就需要添加到自己面经的QA合集里，为下次面试避坑多做准备。

4. 基础能力测试

互联网不同岗位大部分基础能力的测试。比如数据分析师会考察SQL语言，研发会考数据结构和算法。对于工作经验比较少或者没有工作经验的同学来说，企业会尤其注重考察。对于这方便的应对方法，最有效的就是刷题。题库已经是众多优秀公司笔试考察的合集，像是一种被动的测试题众筹，只是完成众筹是由第三方学习平台，大家直接拿来用就好。所谓，用人手短，该交点会员费就交点，节省时间提高效率，这个投资自己的高ROI意识一定要有。

5. 自我认知

在面试的最后，面试官经常会问道，有几类：第一，对自己优缺点的评价第二，对于为什么跳槽，问什么选择贵公司以上，可以明确的告诉大家，被问道的概率不小，平均每3个面试官都会有1个会问道。这种已经提前透露给大家的送分题，自己如果还不准备，就太敷衍自己了。

6. 如何问面试官

如果面试感觉不错，可以尝试问以下问题:

部门今年的工作目标是什么？岗位工作目标是什么？对接上下游团队有哪些？该职位所在团队的规模？未来规划是？

您觉得我是否满足这个岗位要求？

面试流程、周期大概要多久？

如果面试感觉一般，可以尝试问以下问题:

您觉得我跟这个岗位来说，还有哪些不足，有哪些可以提升的地方？(真诚问，面试官建议，帮助很大，相当于免费的面试指导)

找到合适的工作的概率高低，取决于自己前期准备有多深入。

希望每位同学能够认清面试这件事儿

面试就这点事儿，希望看机会的同学都能认真准备

最后，预祝每一位同学，都能找到一份满意的工作