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干货分享: 如何准备面试,提高通过率

精选博文 2021-9-18 09:59 99人浏览 0人回复
摘要

​字数: 3k阅读: 5分钟受众: 找工作的同学特点: 真实还原职场雇佣的本质收获: 认清面试成功和失败的原因,提升面试通过率预告: 周三晚上8点微信视频号直播找工作,跟找对象一样,从寻找目标到成功牵手,有一个个关卡 ...

​字数: 3k

阅读: 5分钟

受众: 找工作的同学

特点: 真实还原职场雇佣的本质

收获: 认清面试成功和失败的原因,提升面试通过率

预告: 周三晚上8点微信视频号直播

找工作,跟找对象一样,从寻找目标到成功牵手,有一个个关卡等着大家来闯。

投递的简历好不容易通过了,面试却挂了,最后还是没拿到offer,折腾几轮下来,很多同学都开始怀疑人生。

但怀疑人生,半点儿用也没有,这里专门写一篇文章,关于面试那些事儿。

读完之后,至少对成功和失败的原因能够更加清楚,之后找工作会更加知己知彼,通过率暴涨。

01面试成功原因

下面针对互联网,下面针对你面试失败追根溯源。成功的原因是类似,你很好match到这个岗位的整体需求。

基础能力不错:进来能干活儿

相关背景匹配:有电商背景,或者有用户增长经验,或者有带团队经验等等

岗位级别和薪资能cover:候选人经验和上家薪资水平能对应上,且有一定涨幅空间

跟面试官聊的比较开:这是一个综合性的评价,包括性格,眼缘儿,沟通状态,职业规划等

确实有HeadCount在招聘:这一点很重要,有些岗位招聘紧急,遇到差不多合适就会很快发offer,有些HeadCount不紧急或者不充足,对方很可能会选择拉长周期,精挑细选。


02面试失败原因

失败的原因可能就很多了。

一,基础能力测试上没通过

互联网公司招聘很务实,对候选人能力要求属于硬性指标,可以理解为第一关考核,至少要及格。

刷题可能是应对面试基础能力测试比较高效的方式。

很多时候,有些能力并不太常用,如果没有在面试前准备到,临时发挥很有可能挂掉,就比较可惜。

二,项目经验不匹配

简历上写的经验,可能跟面试官理解的有差异。

或者说自己仅了解一点,却写成精通,结果一面试就漏出马脚。

这个坑大家尽量不要踩,不要为了简历通过,夸大自己的能力,最后自己圆不回来。

简历既要写跟岗位匹配的经验,又得确定自己能在被提问时能回答的比较好。

三,逻辑表达混乱

回答逻辑混乱,给面试官的印象是极差的,对面试结果的影响可能是最大的。

这种情况出现的主要原因,一定是自己没有认真准备。

即使一个人逻辑性真的比较差,但面试前,认真准备后,总能有办法达到及格线,而不是面对提问的语无伦次。

四,面试官综合眼缘不合

听起来有点玄学,但面试除了能力和经验,你回答问题的方式,语气,态度是否让面试官感觉你是一个很容易沟通的人。

同样的信息,用不同的方式和态度表达,给人的结果差异很大。

如果面试的一些细节可能会引起面试官反感,也会非常影响面试结果。

举一些例子:

面试态度不好: 傲娇,带情绪反问挑战面试官。

回答习惯不好: 没等面试官说完,就开始抢答。生活习惯不好: 面试衣着邋遢,发型凌乱,甚至身上带有烟味或者浓烈香水问道

五,岗位HC突然冻结

面试一般至少两面,大部分大厂可能要4-5面,从面试到收到offer,周期一般在1-2个月,甚至3个月。

如果中间因为招聘预算收缩,造成没有HC,这种事儿不是小概率事件,也是会比较经常发生。

六,被其他候选人PK掉

一个岗位放出来,很有可能被多个应聘者尝试。

面试官会从多个应聘者选择topN个候选人进入下一轮,你面试表现不错,但是别人面试表现更好,或者经历和经验更匹配岗位要求。

好,关于面试失败的原因,欢迎大家反馈补充。

下面,针对可能失败的各个环节,我们如何提前准备。

一定要相信,同一个人,认真对待积极争取和马虎对待靠天吃饭,面试成功率一定是天壤之别。

A: 不对自己经验总结,面试靠临场发挥,面试完也不进行复盘

B: 面试做了充分准备,并且不断在面试中复盘经验

求职的这种ABTest,结论是肯定的,通过率B远大于A,或者B找到的工作岗位钱景远高于A。

这样看,认真的准备面试,还是很值得的。

03如何准备面试


1. 自我介绍

控制在1-3分钟,过长容易让面试官丢失信息。

最好是介绍完后,停顿一下,告诉面试官如果没有问题,就开始具体项目经验的介绍。

2. 项目介绍

项目介绍非常重要,也是面试官主要关注的地方。开始介绍最好精简且逻辑清楚,推荐用STAR原则介绍,一般不会丢失信息,可以让面试官短时间内听懂你做了什么事情,然后留给面试官提问。在面试之前,要把自己认为有价值的项目深度复盘,最好预估下面试官会提问的问题,并提前做好准备,或者在前面面试后,认为回答不好的地方,一定要好好想下如何应对,不要偷懒。

3. 业务问题

一个岗位遇到的业务问题,如果归类,其实是有限的,尽量从每种类别提前准备一个比较完整的问和答,可以参考别人的面经。比如数据分析的面经,从异常归因、ABTest、假设检验、ROI评估、漏斗模型等尝试准备。可能在面试的时候还会遇到一些tricky的问题,比如ABTest其实可考察面很多,除了基础流程,还可能有多组ABTest效果评估,ABTest能解决哪些问题,不能解决哪些问题等,那就需要添加到自己面经的QA合集里,为下次面试避坑多做准备。

4. 基础能力测试

互联网不同岗位大部分基础能力的测试。比如数据分析师会考察SQL语言,研发会考数据结构和算法。对于工作经验比较少或者没有工作经验的同学来说,企业会尤其注重考察。对于这方便的应对方法,最有效的就是刷题。题库已经是众多优秀公司笔试考察的合集,像是一种被动的测试题众筹,只是完成众筹是由第三方学习平台,大家直接拿来用就好。所谓,用人手短,该交点会员费就交点,节省时间提高效率,这个投资自己的高ROI意识一定要有。

5. 自我认知

在面试的最后,面试官经常会问道,有几类:第一,对自己优缺点的评价第二,对于为什么跳槽,问什么选择贵公司以上,可以明确的告诉大家,被问道的概率不小,平均每3个面试官都会有1个会问道。这种已经提前透露给大家的送分题,自己如果还不准备,就太敷衍自己了。

6. 如何问面试官

如果面试感觉不错,可以尝试问以下问题:

部门今年的工作目标是什么?岗位工作目标是什么?对接上下游团队有哪些?该职位所在团队的规模?未来规划是?

您觉得我是否满足这个岗位要求?

面试流程、周期大概要多久?

如果面试感觉一般,可以尝试问以下问题:

您觉得我跟这个岗位来说,还有哪些不足,有哪些可以提升的地方?(真诚问,面试官建议,帮助很大,相当于免费的面试指导)

找到合适的工作的概率高低,取决于自己前期准备有多深入。

希望每位同学能够认清面试这件事儿

面试就这点事儿,希望看机会的同学都能认真准备

最后,预祝每一位同学,都能找到一份满意的工作

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